By Nick Lung    Photo：CANVA

美国东岸与墨西哥湾沿岸港口的货柜码头工人工会，已停止与资方的谈判。工会指控某些船公司开始在一些港口启用自动化设备，企图取代工人。

自动化对码头工人带来的影响是多重且深刻的。随着港口和码头逐渐引入自动化技术，工人的工作环境、工作内容以及就业前景都发生了显著变化。这些变化既有正面也有负面的影响，具体如下：

1. 工作机会减少

自动化设备，如无人驾驶的货运车、自动吊机、机械臂等，取代了许多传统的码头工人角色，尤其是装卸工和操作工。这导致许多低技术含量的工作岗位逐渐消失，工人失业风险增大。一些港口因为全面自动化，大幅缩减了人员编制，这对依赖码头工作的劳动者群体造成了直接的冲击。

2. 需要再培训与技能提升

虽然自动化技术减少了某些传统工种的需求，但也创造了新的高技术工作机会。例如，自动化设备的运行和维护需要技术专家、软件工程师和数据分析师等角色。因此，工人们必须接受再培训，以学习如何操作、维护和管理自动化系统。这意味着工人需要转型，从传统的体力劳动转向技术性更强的职位。

3. 工资两极分化

自动化技术的引入可能导致码头工人薪资水平的两极分化。低技术工人因工作机会减少可能面临工资下降甚至失业的困境。而那些掌握自动化系统、维护和技术管理技能的工人则有机会获得更高的薪资。因此，工资结构可能向高技术工作者倾斜。

4. 工作性质的变化

自动化大幅减少了工人从事繁重体力劳动的需求。这使得工作性质变得更为科技化和管理化。许多工人不再需要在户外进行高强度的操作，而是转向监控中心或控制室，通过监控设备来管理自动化系统的运行。这在一定程度上提高了工作环境的安全性与舒适性，但同时也要求工人具备更高的技术技能。

5. 工作时间与灵活性

自动化系统可以24小时连续运行，不受人员作息的限制，因此有些工人可能会经历更灵活但也更不规律的工作时间安排。此外，对于那些负责监控和管理自动化系统的工人来说，他们的工作节奏可能会变得更具压力，因为需要确保机器高效且不出错地运行。

6. 劳动关系的变化

随着自动化的普及，工会在码头工人中的作用也可能发生变化。由于自动化设备的引入，工人数量减少，劳资谈判的力量可能会被削弱。工会可能需要重新调整策略，将焦点从传统的工人权益保护转向推动技术再培训、保障高技能工人的权益以及确保自动化进程中的公平过渡。

7. 心理压力与适应问题

对一些工人而言，适应自动化带来的变化可能具有挑战性，特别是那些长期从事传统体力劳动的员工。面对自动化技术带来的不确定性，许多工人可能感到焦虑、压力增加，担心工作不保或难以学习新技能。这种心理压力也可能对工人的健康和生活质量产生负面影响。

整体来说，自动化对码头工人的影响存在两面性。一方面，它削减了传统工种，导致部分工人失业或收入下降；另一方面，它也创造了技术性更强、薪资更高的新工作机会，并改善了部分工人的工作环境和安全条件。未来的关键在于如何协助工人进行技能转型，确保自动化对码头工人带来的影响是可控且积极的。

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