By Nick Lung    Photo：CANVA

美國東岸與墨西哥灣沿岸港口的貨櫃碼頭工人工會，已停止與資方的談判。工會指控某些船公司開始在一些港口啟用自動化設備，企圖取代工人。

自動化對碼頭工人帶來的影響是多重且深刻的。隨著港口和碼頭逐漸引入自動化技術，工人的工作環境、工作內容以及就業前景都發生了顯著變化。這些變化既有正面也有負面的影響，具體如下：

1. 工作機會減少

自動化設備，如無人駕駛的貨運車、自動吊機、機械臂等，取代了許多傳統的碼頭工人角色，尤其是裝卸工和操作工。這導致許多低技術含量的工作崗位逐漸消失，工人失業風險增大。一些港口因為全面自動化，大幅縮減了人員編制，這對依賴碼頭工作的勞動者群體造成了直接的衝擊。

2. 需要再培訓與技能提升

雖然自動化技術減少了某些傳統工種的需求，但也創造了新的高技術工作機會。例如，自動化設備的運行和維護需要技術專家、軟件工程師和數據分析師等角色。因此，工人們必須接受再培訓，以學習如何操作、維護和管理自動化系統。這意味著工人需要轉型，從傳統的體力勞動轉向技術性更強的職位。

3. 工資兩極分化

自動化技術的引入可能導致碼頭工人薪資水平的兩極分化。低技術工人因工作機會減少可能面臨工資下降甚至失業的困境。而那些掌握自動化系統、維護和技術管理技能的工人則有機會獲得更高的薪資。因此，工資結構可能向高技術工作者傾斜。

4. 工作性質的變化

自動化大幅減少了工人從事繁重體力勞動的需求。這使得工作性質變得更為科技化和管理化。許多工人不再需要在戶外進行高強度的操作，而是轉向監控中心或控制室，通過監控設備來管理自動化系統的運行。這在一定程度上提高了工作環境的安全性與舒適性，但同時也要求工人具備更高的技術技能。

5. 工作時間與靈活性

自動化系統可以24小時連續運行，不受人員作息的限制，因此有些工人可能會經歷更靈活但也更不規律的工作時間安排。此外，對於那些負責監控和管理自動化系統的工人來說，他們的工作節奏可能會變得更具壓力，因為需要確保機器高效且不出錯地運行。

6. 勞動關係的變化

隨著自動化的普及，工會在碼頭工人中的作用也可能發生變化。由於自動化設備的引入，工人數量減少，勞資談判的力量可能會被削弱。工會可能需要重新調整策略，將焦點從傳統的工人權益保護轉向推動技術再培訓、保障高技能工人的權益以及確保自動化進程中的公平過渡。

7. 心理壓力與適應問題

對一些工人而言，適應自動化帶來的變化可能具有挑戰性，特別是那些長期從事傳統體力勞動的員工。面對自動化技術帶來的不確定性，許多工人可能感到焦慮、壓力增加，擔心工作不保或難以學習新技能。這種心理壓力也可能對工人的健康和生活品質產生負面影響。

整體來說，自動化對碼頭工人的影響存在兩面性。一方面，它削減了傳統工種，導致部分工人失業或收入下降；另一方面，它也創造了技術性更強、薪資更高的新工作機會，並改善了部分工人的工作環境和安全條件。未來的關鍵在於如何協助工人進行技能轉型，確保自動化對碼頭工人帶來的影響是可控且積極的。

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